Verduurzaam mobiliteit, versterk vitaliteit en blijf aantrekkelijk als werkgever
Als HR-manager speel je een sleutelrol in het toekomstbestendig maken van jouw organisatie. Mobiliteit is daarbij een krachtig instrument: het raakt duurzaamheid, vitaliteit, sociale gelijkheid én de aantrekkelijkheid van jouw organisatie als werkgever. Livemobility helpt je om het mobiliteitsbeleid slimmer, groener en inclusiever te maken — met oog voor medewerkers én maatschappij.
Inzicht met een mobiliteitsscan
We beginnen met inzicht. Hoe reizen jouw medewerkers nu? Welke groepen lopen tegen knelpunten aan? En waar liggen kansen voor verduurzaming én verbetering van de werk-privébalans? Met een mobiliteitsscan brengen we deze inzichten scherp in kaart. Zo krijg je een heldere basis om beleid te bouwen dat werkt voor jouw organisatie én aansluit bij de behoeften van verschillende doelgroepen.
Mobiliteitsbeleid als aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde
Een duurzaam mobiliteitsbeleid draagt bij aan jouw werkgeversmerk: medewerkers verwachten steeds vaker dat hun werkgever hen ondersteunt in duurzame keuzes, vitaliteit en betaalbare bereikbaarheid. Door bewuste keuzes te maken — bijvoorbeeld met duidelijke mobiliteitsplannen en heldere vergoedingen — laat je zien dat je betrokken bent bij hun welzijn en financiële situatie. Zo vergroot je de tevredenheid, binding en aantrekkelijkheid van jouw organisatie op de arbeidsmarkt.
Fietsregelingen voor verschillende doelgroepen
De fiets speelt vaak een hoofdrol in duurzame en gezonde mobiliteit. Iedere fietsregeling kent echter een eigen doelgroep: waar de leasefiets aantrekkelijk kan zijn voor in stabiele levensfases, kiezen anderen liever voor een vergoeding per kilometer of een bedrijfsfiets of maandabonnement. Wij helpen je om regelingen af te stemmen op je doelgroepen zodat ze toegankelijk en passend zijn voor iedereen in jouw organisatie.
Vitaliteit en vervoersarmoede
Duurzaam mobiliteitsbeleid gaat verder dan milieuvoordeel: het draagt bij aan vitaliteit én inclusie. Betaalbaar vervoer is niet voor iedereen vanzelfsprekend — vervoersarmoede zorgt ervoor dat sommige medewerkers moeite hebben om op een gezonde en betaalbare manier naar werk te komen. Door je beleid daarop af te stemmen maak je mobiliteit toegankelijker en eerlijker, en vergroot je de maatschappelijke participatie, inzetbaarheid en betrokkenheid van je medewerkers.
Leefklimaat en maatschappelijke verantwoordelijkheid
Tegelijkertijd heeft jouw organisatie impact op de omgeving. De auto neemt in het straatbeeld nog altijd veel ruimte in, met negatieve gevolgen voor leefbaarheid, veiligheid en gezondheid in steden en dorpen. Door fietsen en duurzame alternatieven te stimuleren draag je bij aan een aantrekkelijker leefklimaat en laat je zien dat jouw organisatie oog heeft voor de maatschappelijke opgaven van deze tijd.
