FUNCTIES
Gedragsverandering
Gedragsverandering begint bij je medewerkers
Punten voor duurzame mobiliteit
Wil jij jouw medewerkers betrekken bij de plannen voor duurzame mobiliteit? De dagelijkse rit naar het werk of naar de klant. Medewerkers denken er nauwelijks meer bij na. Laat staan dat het misschien ook op een andere manier kan. Op een manier die voordeliger, gezonder of duurzamer is. Dan moet je de medewerker wel een reden geven om die keuze te maken! Wij doen dat door ze te belonen.
De medewerker veranderend zijn/haar vervoerskeuze niet vanzelf. Het belonen van duurzame keuzes met punten maakt het leuk. Gamification noemen we dat. Bepaal als organisatie zelf hoe de punten worden verdeeld. De medewerker gaat hierdoor competitie aan met zichzelf en met collega’s.
Belonen van duurzame vervoerskeuzes
Waar kun je het meeste punten mee verdienen? Op de fiets naar het werk – met een elektrische deelauto naar de klant – thuiswerken – een week lang met het OV of zuiniger rijden? Het is allemaal mogelijk. Dit kun je als organisatie helemaal zelf bepalen of wij kunnen je daar bij helpen.
Elke rit, van-naar werk of klant is een vervoerskeuze. Welke modaliteit wordt er gekozen en wat is het effect van die keuze? Want de een is duurder en de ander stoot meer CO2 uit. Als organisatie wil je medewerkers stimuleren om keuzes te maken die bijdragen aan de duurzame doelstellingen. Met Livemobility doe je dit met punten in onze app. Zo kan elke keuze een andere beloning hebben. Daarmee zorg je dat de beloningen in verhouding zijn en er voor iedere medewerker wat valt ‘te winnen’.
- Beloon vitale keuzes zoals met de fiets naar het werk.
- Geef punten voor duurzame keuzes zoals de elektrische deelauto.
- Stimuleer voordelige keuzes zoals het openbaar vervoer.
- En beloon slimme keuzes, zoals reizen buiten de spits.
- Afdeling A
- Afdeling B
Gamification
Maak van duurzame mobiliteit een spel! Met onze app maak je van mobiliteit een spel waarbij de winnaar de meest duurzame keuzes geeft gemaakt.
Betrokkenheid van medewerkers
Goed werkgeverschap is belangrijker dan ooit. Bovendien willen medewerkers geen ‘top-down’ beleid meer maar betrokken worden bij de organisatie. Het mobiliteitsbeleid is direct van invloed op de medewerker. Als goede werkgever wil je jouw collega’s daarom betrekken bij mobiliteit en belonen middels de keuzes die ze daar in hebben.
Dus iedereen kan punten verdienen en kunnen deze uitgeven in de eigen webshop van de organisatie. Zo geef je mensen een reden om even stil te staan bij de dagelijkse vervoerskeuze. Bovendien heb je een ideaal communicatiekanaal erbij en kan je door middel van acties en ‘challenges’ deelnemers blijven activeren.
